Une entreprise en forte croissance recevait plus de candidatures que ses équipes RH ne pouvaient en traiter manuellement dans des délais raisonnables.
🔎 Le constat
Le risque n'était pas seulement la lenteur du traitement, mais aussi l'hétérogénéité des critères appliqués d'un recruteur à l'autre.
⚙️ La solution mise en place
Un premier tri assisté par IA s'appuie exclusivement sur des critères objectifs et documentés liés au poste, avec un audit régulier des critères pour écarter tout biais indirect (âge, genre, origine du nom).
📈 Le résultat
Le délai de premier retour aux candidats a diminué, avec une trace documentée des critères appliqués — utile autant pour la qualité du recrutement que pour la conformité.
Un tri automatisé n'est acceptable que si ses critères sont documentés, audités, et strictement liés au poste — jamais une boîte noire.